初來乍到是一個企業的，要是領導說咱們的大公司的歷史使命感是讓工作人員從尋常人到不平衡凡人....為社交節能降耗節能減排做功績，你其實以求為然，乃至嗤之以鼻，是由于在大家的心里中，商家是"待著遍體銅腐臭味"，大那部分的企業主董事長關懷的是自家的兜里有數量錢，僅是在大家一支在強調踐行著這樣的話個品牌設計理念“讓普通員工從卑微到不卑微”為了當我們的總經歷打開就開始就清新的了解到‘企業員工辭職是最位的’，只能盡力讓企業員工辭職好，盡力提升自己企業員工辭職，讓企業員工辭職非常好的可以幫助老用戶，替老用戶著想，企業品牌才有更長久的不斷發展，恰今天天企業品牌坐這兒，使用著企業品牌品牌領導班子領導班子人花萬快錢聽一堂課課帶去來的企業理念，一直以來是個周末，

對于我們薩震的每個人而言不是在耽誤我們的休息時間，我們愿意并且積極的‘接受公司給予的這項福利’ 

無論是薩震總部還是各地辦事處，每個人的臉上我們都能看到一種認真，一種積極向上的態度！

還不要忘記剛畢業找崗位的時會人們都我希望遇到某個就能夠讓人們進展的我司，就能夠限期予以人們學習的時候，讓人們一直的進展一直的升級你的一款網絡平臺，鑒于當自己要知道產品有不佳，工業企業想要去的培養你，就能幫你達成你的人的一生市場價值，這些當自己說‘培訓班是最好的公益福利’ 不用了揚鞭

自奮蹄，因為我們知道我們為公司做，其實就是在為自己做，我們是在借助公司的平臺，做自己的事業！

 人們孜孜銳意進取，專注力、自學、采收、如果積極行動每日分享自已的感觸，要學的好的方法，不要扭扭捏捏，不要藏著掖著，不要不用擔心我的智慧型

被你學走你就會超越我，因為在薩震人的眼里，分享會讓我們進步，分享給大家，大家會回報給你的就越多，幫助別人就是在幫助自己

一周的培訓班成功，各一個人腦門無了一些倦意，相悖的則是斗志激昂激昂，我們更有很深的正確理解了機構的治理服務理念，治理層會更有意思到自身不佳，暗自下努力改動，我們都的團隊圖片更加的的堅決財富夢想，簽署協議軍令狀，作為此拼盡傾力，要做即將做的完美的！合理可行性的是操練，不一理性的是考驗！

                                                        青春還在 夢想要快！

關懷是最好的控制，感動有無窮的力量！

 讓我們深信，在薩震，因此有只要有位用‘愛與規責’來操作子公司的操作者，悉心點贊每普通店員，在普通店員感冒流鼻涕的當時省心把藥帶到每是一個業務人員的座位上的該平凡的事情，時段所關心什么讓業務人員賺很多的Money的安全管理團隊，選擇變革還可還沒有業務人員流失量率，從三十幾人的小銷售技術團隊到100幾人的大銷售技術團隊的領導班子的團結一致下，你們薩震不單需要以類產品獲得了市場，還需要以方法獲得了消費者的喜愛，目前的6個做事處分機構，沒有人

久的未來薩震的種子一定可以灑滿全國，然后走出中國，走向世界！做大做強！我們可以！并且一定做得到！